Au commencement...
Vous passez un questionnaire (scientifique) qui va donner lieu à un rapport complet: votre profil comportemental Disc.
Ce rapport décrit vos tendances comportementales sous la forme d'un pourcentage de chacune des 4 couleurs: Bleu-Rouge-Jaune-Vert.
Chaque couleur correspond à une façon d'appréhender le monde. Comment je perçois mon environnement, mon rapport au risque, aux changements, aux autres, mes besoins…
C'est un outil d'une grande richesse qui a toute sa place en entreprise, au carrefour de la connaissance de soi, de la compréhension de l'autre et vecteur d'intelligence relationnelle.
Chacun peut exploiter son profil Disc à différents niveaux, en fonction de ses besoins.
La connaissance de soi : plus qu'une couleur, une multitude de nuances…
Contrairement aux raccourcis que l'on peut voir assez couramment, personne n'est d'une seule couleur, même si nous avons souvent une à deux couleurs dominantes. Votre rapport Disc va vous donner 2 résultats:
Le premier décrit vos tendances comportementales naturelles (lorsque vous n'avez aucune contrainte). Ce sont vos tendances les plus stables dans le temps et celles qui se sont construites dès l'enfance.
Le second, décrit vos tendances comportementales "adaptées" c'est à dire les comportements que vous adoptez spontanément dans un environnement avec des contraintes (c'est le mode que l'on adopte au travail la plupart du temps) mais aussi lorsque vous êtes sous stress.
Les graphiques vont également vous permettre de distinguer vos zones de confort (ce sur quoi vous êtes à l'aise) et vos zones d'inconfort (ce qui est plus difficile pour vous). Des zones dites de "sur-régime" (c'est à dire une adaptation trop forte, avec un risque de burnout) peuvent devenir saillantes sur certains profil.
Bref, vous l'aurez compris, il existe plusieurs niveaux d'exploitation du profil Disc.
De la nuance encore…
Chacune des couleurs distingue 3 composantes ce qui vient encore apporter de la nuance.
Prenons un exemple: imaginons que vous ayez une couleur dominante rouge dans votre profils, est-ce du rouge "affirmation de soi" du rouge "indépendance" ou du rouge "autodétermination"?. Comment ces 3 nuances se combinent t'elles ? A pourcentage de rouge égal, un autre profil aura sans doute une combinaison différente … Et pourtant tout en étant unique, un rouge partagera avec un autre rouge certains traits comportementaux …
Tout ceci pour bien comprendre que la méthode Disc, loin de mettre les individus dans des cases, permet de prendre conscience de nos besoins et fonctionnements dans toute leur singularité.
La compréhension de l'autre: les 4 couleurs
Pour comprendre l'autre et optimiser ses interactions, il est important de se référer aux 4 grandes tendances comportementales.
Dans la plupart des échanges, les nuances interpersonnelles ne sont pas nécessaires.
Dans ce contexte, l'objectif de la méthode Disc : être efficace!
Nous avons tous tendance à penser que ceux qui nous entourent voient les choses comme nous, et bien souvent d'ailleurs, nous les traitons comme nous voudrions être traités…
C'est humain … mais pas toujours efficace, particulièrement si l'individu en face de nous ne fonctionne pas du tout comme nous. (et vous avez une chance sur 4!).
Beaucoup d'incompréhensions et de tensions pourraient être évitées en ayant conscience des grandes caractéristiques du fonctionnement de ceux qui nous entourent, et c'est particulièrement vrai au travail où nous avons besoin de collaborer.
La méthode Disc permet de cerner très rapidement quelqu'un et son besoin psychologique: Nous n'avons pas besoin de le connaitre intimement pour autant! Des indicateurs dans sa façon de de s'exprimer, dans ses attitudes non verbales et para verbale nous aiguillent. L'objectif : être compris , se faire comprendre, et pouvoir collaborer avec fluidité.
Vecteur d'intelligence relationnelle
L'intelligence relationnelle nous permet d'interagir avec les autres de façon constructive et saine en tenant compte à la fois de nos besoins propres et de ceux des autres. Il n'est pas toujours facile de se comprendre, mais c'est un gage de bien être au travail qui permet d'être créatif et de relever des challenges.
La méthode Disc est un facilitateur d'intelligence relationnelle, un outil qui permet l'ouverture à l'autre et à la différence. Lorsque la méthode Disc fait l'objet d'une formation commune avec les membres d'une équipe, son efficacité est encore plus efficiente…
Le profil détaillé de l'équipe permet d'observer ses points forts, ses axes d'amélioration, de créer du lien. Il s'agit d'une base très riche à un travail collaboratif pour améliorer la synergie du groupe.
Vous êtes à la fois une couleur… et toutes les autres.
et c'est ce qui vous rend unique
N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez faire entrer la méthode Disc dans votre entreprise
Sophie Roblot - Formatrice chez BS - certifiée à la méthode Disc
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